上下床市場(chǎng)上傳統(tǒng)的廠家大多是家族式管理，或帶有嚴(yán)重的家族式管理色彩，很多上下床廠家用人大多是任人唯親，而非親朋好友系員工往往受到家族員工的排擠，結(jié)果形成隔閡，引致上下床廠家內(nèi)部的不團(tuán)結(jié)。
上下床廠家的人才戰(zhàn)略決定了發(fā)展的未來(lái)，人才戰(zhàn)略對(duì)人才的招聘、考核、提升等一系列制度，缺一不可。傳統(tǒng)型的上下床廠家對(duì)員工的考核制度很混亂，讓員工無(wú)所適從，不注重對(duì)員工自我提升要求的滿(mǎn)足，結(jié)果導(dǎo)致難以留住人才，另外，如何處理上下床廠家內(nèi)部人與人之間矛盾是非常重要的。本文源自上下床http://www.hqrhy.com/。
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