上下床廠家擁有好的機制，可以減少誤差，凝結(jié)人心，激勵先進(jìn)，帶動士氣，這一切都要根據(jù)上下床廠家的具體情況一步一步推進(jìn)。
    上下床廠家要把“人”當(dāng)成優(yōu)質(zhì)的資源來加以挖掘，上下床廠家可以由內(nèi)到外，散發(fā)不一樣的生機。
    上下床廠家要充分尊重員工，如果撇開那些精神上的收獲不說，單說如何經(jīng)營人才，為上下床廠家所用，也是其重要的職責(zé)，要知道，員工沒有進(jìn)步，上下床廠家也是難以進(jìn)步的。本文源自上下床http://www.hqrhy.com/。

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